深圳于2013年起全面启动职称评审社会化改革，其中最重要的举措就是，将职称评审工作交由专业性的社会组织承接，截止2018年底，共有38家社会组织承接78个评委会、119个专业的社会化职称评审。

改革从哪些方面进行呢？

5大方面提出19项改革措施

01分类推进事业单位职称制度改革；

02构建社会化专业资格评价体系；

03推动职称制度与其他制度有效衔接；

04实施科学分类评价；

05提升职称管理服务水平。

一、突出用人单位评价主体地位，向事业单位、重点企业和研发机构更大范围地下放职称评审权，结合职业属性、单位性质和岗位特点，合理确定评价与聘用的衔接关系，评以适用、以用促评，推动专业技术人才发展与用人单位发展相互促进与统一。

《实施方案》更大范围向事业单位下放职称评审权限，除教育领域，还将向卫生领域、社会科学和文化艺术领域相关事业单位下放职称评审权限，推进市社会科学院、深圳社会主义学院等重点事业单位职称自主评审工作。

二、突出“专业共同体”理念，探索建立个人自主申报、业内专家评审、持续专业发展、动态登记管理的社会化专业资格管理机制，逐步确立专业性评价机构在社会化职称评审中的主体地位。

三、突出市场导向，根据深圳经济社会发展需求，在重点科技领域、前沿领域增设评审专业，支持行业领军企业、新型科研机构开展职称自主评审，鼓励产业龙头企业参与制定评价标准。

深圳已开展企业职称，自主评审工作的单位有：深圳能源集团、报业集团、广电集团、光启高等理工研究院、华大基因、北科生物等单位。

接下来，将继续鼓励支持行业领军企业、新型科研机构等单位积极申请开展职称自主评审。实行职称自主评审单位将会越来越多，以不断满足高精尖产业等重点领域专业技术人才的评价需求。

四、突出制度衔接，探索构建涵盖学历层次、职称层级、技能等级、职业资历等要素的资历框架，从机制层面和实操层面打通各类人才的职业发展通道，减少“多头评价、重复评价、交叉评价”。

五、突出信息化服务，启用电子证书，运用互联网、大数据等现代信息技术，打造专业资格信息综合服务平台。

说到信息化服务，此次改革将带来哪些便利服务呢？

1、提升职称评审信息化水平，依托人才一体化综合服务平台，实现职称评审业务全流程网上办理。

2、整合专业能力测评、评价标准、继续教育和职业前景等信息，提供一站式资讯服务。

3、调整评审周期，探索开展常态化评审，逐步推行资格考试电子化。

4、简化手续，对在省外合法取得的职称在申报深圳职称评审时予以认可，不再办理确认换证业务。

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